增加內(nèi)部開發(fā)人員專門的近海開發(fā)小組由于人才短缺,許多公司無法按自己的意愿快速發(fā)展,最近變得越來越受歡迎。然而,你必須在招聘過程的早期檢查他們的技術(shù)能力,不管你是在當(dāng)?shù)剡€是在國際上建立員工隊伍。

與此同時,許多問題在信息技術(shù)離岸外包比如:如何找到一個開發(fā)團(tuán)隊?我如何知道一家公司是否可靠和可靠?最后,如何驗證該海外公司的技術(shù)專長?

讓我們專注于本文中招聘離岸開發(fā)人員最棘手的部分之一:確保你所雇傭的開發(fā)人員是否擁有高水平的技術(shù)專長。

專門從事增加離岸開發(fā)商為全球組織服務(wù)。為了保證我們雇傭的工程師有能力,我們制定了一套經(jīng)過測試的招聘策略。因此,我們專門雇傭了3%的申請與我們一起工作的開發(fā)人員。

繼續(xù)閱讀,學(xué)習(xí)我們的成功公式和如何評估遠(yuǎn)程軟件工程師的技術(shù)專長誰將在您的項目。

你應(yīng)該尋找什么樣的技術(shù)能力?

技術(shù)能力是一個大的領(lǐng)域,必須被劃分為更易于管理的組件.以下是開發(fā)人員需要掌握的關(guān)鍵技術(shù)技能:

編碼語言和軟件框架

您必須雇傭?qū)δ捻椖恐辽儆幸环N相關(guān)編程語言知識的開發(fā)人員。你應(yīng)該設(shè)計一個系統(tǒng)來評估他們對語言的掌握。如果您的項目使用了著名的編程語言,比如比達(dá)頓或JavaSoript,那么您應(yīng)該在獲得您需要的人員方面有最小的問題。技術(shù)能力與軟件框架知識密切相關(guān),因為它提高了程序的質(zhì)量和可靠性。確保你雇傭的工程師是有知識的和熟練的使用的巨蛇的框架之一,如姜戈,燒瓶,金字塔,如果你將使用巨蛇的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)。

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處理問題的能力

為了產(chǎn)生以客戶為中心的服務(wù),并提高質(zhì)量,軟件開發(fā)人員是必需的。幾乎不可能制造出無毒解決方案。您選擇的開發(fā)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該擁有廣泛的解決問題能力,以理解代碼中可能出現(xiàn)的錯誤以及如何解決困難。

數(shù)據(jù)和算法

與數(shù)據(jù)科學(xué)和數(shù)據(jù)工程有關(guān)的技術(shù)是另一個關(guān)鍵領(lǐng)域。如果您想設(shè)計能夠處理大量數(shù)據(jù)的軟件,那么您將需要具備一定技能的開發(fā)人員。他們應(yīng)該能夠開發(fā)算法,這是進(jìn)行計算或解決問題的指令。在這方面擁有豐富知識的專業(yè)人員的幫助下,您可以組織數(shù)據(jù)并使用算法以有效的方式解決問題。

綜合發(fā)展環(huán)境知識

這是另一項必不可少的技術(shù)技能。這就是開發(fā)團(tuán)隊編寫、構(gòu)造、運(yùn)行和調(diào)試代碼的方式。在整個招聘過程中,應(yīng)該考慮到一個IDE,因為它將加速開發(fā)過程。

數(shù)據(jù)庫管理

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),如mysql、后格SQL等,需要開發(fā)人員的專業(yè)知識。您的數(shù)據(jù)庫必須得到充分的備份、安全和管理。

來源檢查

開發(fā)人員還需要熟悉版本控制工具,比如GIT。此外,開發(fā)人員必須熟悉版本控制技術(shù),比如GIT。

建立一個遠(yuǎn)程團(tuán)隊?雇傭具備這些品質(zhì)的人:在這里.

當(dāng)然,你應(yīng)該花時間評估軟技能,如領(lǐng)導(dǎo)、合作、團(tuán)隊合作、決策、時間管理和溝通。

如何評估遠(yuǎn)程開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)能力

以下是一些聰明的策略,可以幫助你識別出擁有最好技能的海外開發(fā)人員,現(xiàn)在你知道要尋找哪些人才了:

1.檢查他們的投資組合

通過他們的項目,開發(fā)人員展示了他們在項目組合中的編碼能力。從簡單的網(wǎng)頁到復(fù)雜的軟件項目,一個組合可能有各種各樣的大小和風(fēng)格。因為他們展示了候選人的成長程度、技能,甚至是他們專業(yè)發(fā)展的方向,所以投資組合是招聘的重要工具。

當(dāng)看一個團(tuán)隊或單個開發(fā)人員的投資組合時,一定要注意項目是如何被描述成彼此的關(guān)系的。如何將其他工具和圖書館納入開發(fā)過程?他們是在項目上合作還是獨(dú)自工作?你看到很多不完整的任務(wù)嗎?

如果候選人在招聘過程中達(dá)到了這一水平,投資組合將幫助你為面試制定專門定制的問題。

2.進(jìn)行技術(shù)訪談

如果你想評估你的外包伙伴所提供的前景,有必要進(jìn)行一次技術(shù)面試。以下是我們的招聘程序概述:

在申請人成功完成第一階段(包括初步面試)之后,可以邀請他們發(fā)展某種能力。本階段旨在評估申請人的技術(shù)專長及其解決問題的能力。

3.查詢團(tuán)隊的開發(fā)過程

你考慮招聘的團(tuán)隊使用可靠的開發(fā)流程嗎?在采取任何行動之前,你必須意識到這一點(diǎn)。如果這樣做了,這表明該小組意識到在軟件開發(fā)中規(guī)劃和戰(zhàn)略的必要性。因此,您還可以確定團(tuán)隊是否具備按時和在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)所需的組織能力。

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4.活編碼

在通過屏幕共享進(jìn)行的現(xiàn)場編碼面試中,可以讓申請人完成任務(wù)。這可以提供關(guān)于開發(fā)人員或開發(fā)團(tuán)隊能力的過多信息。你將能夠決定他們的推理、思維方式和溝通能力。

這是一個很好的機(jī)會,可以檢查候選人目前的表現(xiàn),無論他們是在一個小組中工作還是單獨(dú)工作。它對分析團(tuán)隊成員如何溝通和協(xié)作很有幫助。此外,任何軟件開發(fā)項目都需要有效的團(tuán)隊合作技能,而這取決于許多人的成功。

5.開始一個測試項目

一個低風(fēng)險的方法是評估你打算為一個小項目招募的遠(yuǎn)程開發(fā)團(tuán)隊的能力。敦促團(tuán)隊開發(fā)一個概念驗證(POC),原型,或最小可行性產(chǎn)品(mvp)

您將能夠評估團(tuán)隊的業(yè)績,并觀察他們的運(yùn)作結(jié)果。不要犯代價高昂的錯誤,你將能夠從微小的錯誤中學(xué)習(xí),并且你將減少選擇錯誤的團(tuán)隊來完成創(chuàng)造你的產(chǎn)品這一關(guān)鍵任務(wù)的機(jī)會。

如何進(jìn)行測試以確定軟件開發(fā)公司的技術(shù)能力

對于希望外包軟件開發(fā)職責(zé)的公司來說,技術(shù)篩選是明智的決定。當(dāng)你有那么多工具可以用來快速評估開發(fā)團(tuán)隊的編碼技能時,你不會想把人們的時間花在現(xiàn)場面試上。

IT招聘人員使用的在線評估系統(tǒng),如哈克爾和代碼。從一些代碼問題中選擇以及問題,您可以利用它們創(chuàng)建一個測試來解決諸如代碼可更改性和可維護(hù)性、干凈代碼實(shí)踐、協(xié)作解決問題的能力、小型的、測試驅(qū)動的增量、代碼可讀性和命名約定等問題。

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結(jié)論

驗證離岸開發(fā)商對一個關(guān)鍵項目的技術(shù)熟練程度是一個堅實(shí)的實(shí)踐。你肯定不想雇傭沒有經(jīng)驗的開發(fā)人員來開發(fā)你的產(chǎn)品。這些技術(shù)有助于確定軟件外包公司提供的開發(fā)人員是否像他們聲稱的那樣是真正的知情和有經(jīng)驗的。