制造業(yè)是團隊合作的產(chǎn)物。如果工廠車間發(fā)生一件事，整個生產(chǎn)過程以及所有相關(guān)個人和團隊都會受到影響。想想機器故障如何影響整個供應(yīng)鏈；這就是蝴蝶效應(yīng)。智能工廠應(yīng)用可以幫助解決這一問題。

由于制造是一項團隊工作，因此每個決策（例如利用智能工廠應(yīng)用程序）都應(yīng)為整個組織帶來好處。這意味著智能制造對工廠車間的團隊以及信息技術(shù) (IT) 部門和人力資源 (HR) 辦公室的團隊來說都是好消息。

智能工廠應(yīng)用示例

智能工廠應(yīng)用只是您應(yīng)用智能工廠解決方案的方式。因此，它們有各種各樣的形狀和大小——這意味著它們可以為團隊帶來不同的優(yōu)勢。這一切都取決于需求和目標(biāo)（以及技術(shù)的實用性，這正是智能工廠如此智能的原因）。

無論選擇哪種智能工廠解決方案，生產(chǎn)流程都會得到改善，讓每個人都受益。以下是這些解決方案的一些示例：

預(yù)防性維護(hù)：還記得我們討論過一臺機器故障會影響整個供應(yīng)鏈嗎？是的。那并不理想。為了避免這種最壞的情況，您可以利用預(yù)防性維護(hù)來阻止?jié)撛趩栴}的發(fā)生。預(yù)測性維護(hù)： 雖然它嚴(yán)格來說不能替代預(yù)防措施（它們可以且應(yīng)該共存），但它通過分析資產(chǎn)數(shù)據(jù)和預(yù)測未來故障確實提供了獨特的優(yōu)勢。這樣，維護(hù)活動就會更加準(zhǔn)確、高效和有效。數(shù)據(jù)采集： 利用智能工廠解決方案的另一種方法是簡化數(shù)據(jù)采集。有了智能制造基礎(chǔ)，手機、可穿戴設(shè)備和其他技術(shù)可用于幫助工人在不中斷任務(wù)的情況下采集數(shù)據(jù)。同時，傳感器會自動采集機器數(shù)據(jù)并將其與工人創(chuàng)建的信息并排顯示，以創(chuàng)建單一事實來源。數(shù)據(jù)分析： 各種分析工具可以將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可操作的見解，進(jìn)而指導(dǎo)其他智能工廠應(yīng)用程序的選擇和實施。自動化和機器學(xué)習(xí)：未來就在眼前。自動化、機器學(xué)習(xí)和人工智能并非要取代真正的工人，但它們可以減輕團隊的重復(fù)性任務(wù)，同時消除人為錯誤，從而為您的團隊帶來益處。消除中斷： 智能制造有助于識別和消除任何來源的生產(chǎn)中斷。這意味著能夠超越機器故障，發(fā)現(xiàn)所有其他可能造成高昂效率低下的原因。

這些智能工廠應(yīng)用中的任何一個都可能引發(fā)一場工業(yè)革命。想想看，如果利用這些應(yīng)用，它們將擁有什么樣的力量。

智能工廠應(yīng)用給運營帶來七大益處

當(dāng)尋找智能制造的有意義的視角時，運營團隊是最明顯的選擇之一。作為一線工人，這些人將首先從任何智能工廠解決方案中受益。

這些好處究竟是什么樣的？

1.減少停機時間

沒有哪個制造商喜歡停機。停機成本高昂、令人沮喪且浪費。

停機可能是運營團隊最常遇到的問題，停機的影響尤其嚴(yán)重。延誤、供應(yīng)鏈中斷、錯過最后期限、任務(wù)中斷——這些只是運營專家因停機而面臨的一些問題。

盡管停機永遠(yuǎn)是制造過程的一部分，但它不一定是世界末日。智能制造可以通過預(yù)防性和預(yù)測性維護(hù)等解決方案全面減少停機時間。當(dāng)停機確實發(fā)生時，智能制造工具可以限制其影響并幫助運營部門更快地實施糾正措施。

2. 簡化生產(chǎn)流程

有了智能工廠，每一天都可能成為一場新的工業(yè)革命。這是因為智能制造使您的運營團隊能夠捕獲生產(chǎn)數(shù)據(jù)、分析模式并確定最簡單、最有效的做事方式。如果有人發(fā)現(xiàn)了新的最佳實踐，該信息可以立即應(yīng)用于生產(chǎn)流程并在整個組織中共享。

3. 改善事件響應(yīng)

運營團隊的任何人都可以證明，一個小的生產(chǎn)問題很容易演變成一場災(zāi)難。緩解影響取決于您的反應(yīng)——是否在正確的時間采取了正確的措施來解決正確的問題？

如果答案是否定的，那么運營團隊就會受到影響，因為他們必須讓生產(chǎn)流程重回正軌。另一方面，如果答案是肯定的，那么危機就被避免了，團隊可以專注于高效工作。簡而言之，智能制造有助于避免“恐慌模式”，并為運營專家提供他們所需的數(shù)據(jù)，使事件響應(yīng)變得輕而易舉。

4. IT 如何從智能工廠應(yīng)用中獲益

運營人員并不是唯一能夠享受更智能、更佳制造流程的人。事實上，拉開帷幕，你很可能會發(fā)現(xiàn)整個 IT 部門都在享受勝利的喜悅——因為畢竟，IT 在智能制造系統(tǒng)的選擇和實施中發(fā)揮著重要作用。

以下是智能制造的一些特定于 IT 的優(yōu)勢：

5. 更智能的技術(shù)應(yīng)用

智能制造可幫助 IT 團隊做出更好的決策。當(dāng)實時數(shù)據(jù)觸手可及時，IT 專家可以識別差距和效率低下之處。有了信息，他們可以繼續(xù)選擇最適合工作的技術(shù)工具，而不是讓自己和其他部門背負(fù)多余的設(shè)備。

例如，團隊不必到處放置傳感器，而是可以準(zhǔn)確決定需要多少個傳感器以及在哪里收集最有用的數(shù)據(jù)。這是一個務(wù)實的選擇，既能節(jié)省時間和金錢，又能提供更準(zhǔn)確的結(jié)果。

6.簡化大數(shù)據(jù)管理

IT 團隊和大數(shù)據(jù)就像制造商和機器一樣密不可分：兩者缺一不可。不幸的是，這往往意味著 IT 最終會被大數(shù)據(jù)淹沒。

這就是智能制造的作用所在。

智能工廠擁有管理大數(shù)據(jù)所需的所有工具。通過有效的分析、簡化的存儲和統(tǒng)一的真相視圖，智能制造解決方案可以提高整個工廠數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可靠性。這反過來又使 IT 團隊更容易將這些信息轉(zhuǎn)化為可操作的見解，并以其他方式發(fā)揮他們的數(shù)據(jù)魔力。

7. 提高互操作性

這只是“智能制造有助于 IT 和運營團隊相處”的一種花哨說法。

事實是，這些部門并不總是意見一致。一個部門并不總是理解另一個部門的需求和目標(biāo)，這可能導(dǎo)致溝通不暢和技術(shù)利用不充分。然而，有了智能制造系統(tǒng)，IT 團隊可以更好地分析運營問題——同樣重要的是，他們可以根據(jù)具體、透明的數(shù)據(jù)提出解決方案。這意味著運營團隊將能夠準(zhǔn)確地看到 IT 所說的內(nèi)容，而不是輕信任何人的話。

這可以讓任何制造工廠中最重要的兩個團隊之間建立更好的關(guān)系。它還有助于協(xié)調(diào)各部門的目標(biāo)，并做出對所有相關(guān)人員都有利的決策。

人力資源從智能工廠應(yīng)用中受益的三種方式

您的運營和 IT 團隊所做的工作不可或缺。然而，這些團隊是由人組成的，他們可以從預(yù)測性維護(hù)中受益。這就是為什么人力資源部門值得在這場對話中占有一席之地：他們也可以從智能制造中看到豐厚的收益。

以下僅舉幾個例子：

1. 完善工人安全法規(guī)

照顧制造商意味著為他們提供一個安全的工作場所，而人力資源團隊負(fù)有部分責(zé)任。幸運的是，智能工廠應(yīng)用程序使這比以往任何時候都更容易。

這是因為智能工廠利用了機器學(xué)習(xí) (ML) 和人工智能 (AI) 等工具。這些解決方案在兩個方面為人力資源提供幫助：

它們會自動完成任務(wù)：有些人可能會說，在工作中完全安全的唯一方法就是根本不做工作。由于任務(wù)自動完成，您的人力資源團隊可以采取這種心態(tài)。由于目前還不需要“機器人關(guān)系”部門，人力資源專家可以放心，因為人類員工只負(fù)責(zé)更少的危險、苛刻和困難的任務(wù)。它們使任務(wù)變得更容易：在某些情況下，任務(wù)過于復(fù)雜，無法通過自動化或機器人完成。然而，這些智能工廠應(yīng)用程序仍然可以通過處理某些工作元素（如重復(fù)、容易出錯的任務(wù)）和簡化其他任務(wù)來提供幫助。

2. 更具吸引力的工作環(huán)境

人力資源部門還負(fù)責(zé)招聘，乍一看，這似乎與智能制造沒有太大關(guān)系。

事實上，智能工廠是一個更具吸引力的工作場所。求職者希望參與更快、更高效的生產(chǎn)流程，并可能對看到人工智能和機器學(xué)習(xí)增強他們的任務(wù)感到興奮。這反過來又使人力資源團隊的工作變得更輕松。

3. 有效的工人短缺解決方案

制造業(yè)工人短缺是所謂的“大辭職”現(xiàn)象的一部分。

智能工廠為以前未開發(fā)的人才打開了大門。當(dāng)生產(chǎn)流程得到簡化、決策基于分析、數(shù)據(jù)始終準(zhǔn)確且制造系統(tǒng)以數(shù)字為先時，公司可以贏得可能從未考慮過您的工廠的求職者的關(guān)注。例如：

尚未準(zhǔn)備退休的老年工人可以通過智能制造解決方案簡化和改進(jìn)任務(wù)。千禧一代和其他年輕員工將會欣賞大量位置合適、利用良好的技術(shù)。行業(yè)新人，尤其是那些認(rèn)為自己永遠(yuǎn)不適合制造業(yè)工作的人，將會發(fā)現(xiàn)他們可以將更廣泛的任務(wù)和更具吸引力的環(huán)境轉(zhuǎn)化為職業(yè)。