在不斷變化的網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，包括信息安全分析人員和首席執(zhí)行官在內(nèi)的各個領(lǐng)域的IT專業(yè)人員面臨獨特的挑戰(zhàn)。從簡化安全調(diào)查問卷的回復(fù)到優(yōu)先考慮身份管理基礎(chǔ)，我們編譯了六條深刻的見解。這些經(jīng)驗豐富的專家分享了他們實施的措施，以增強其系統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)威脅的抵抗力。

簡化安全問卷調(diào)查回復(fù)

我們面臨的一個重要的網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)是在審計期間管理和應(yīng)對安全調(diào)查問卷。這些調(diào)查問卷可能頻繁出現(xiàn)且內(nèi)容各不相同，要求我們從多個內(nèi)部專家（SME）那里收集信息。這個過程既耗時又耗資源。

為了解決這個問題，我們實施了一種第三方風(fēng)險管理（TPRM）工具，這對我們來說是一個改變游戲規(guī)則的工具。該工具使我們能夠存儲和檢索以前問卷的答案，從而自動為新的問卷生成答案。這個功能大大減少了我們篩選文件和與專家協(xié)調(diào)所花費的時間和精力。雖然不是所有的TPRM工具都提供這個功能，但擁有一個提供這個功能的工具已經(jīng)顯著簡化了我們的流程，提高了我們的效率和響應(yīng)速度。

將網(wǎng)絡(luò)安全融入公司文化

數(shù)據(jù)治理和安全是AvePoint解決方案的核心，我們相信網(wǎng)絡(luò)安全必須融入到公司的文化中，而不僅僅是由IT團(tuán)隊負(fù)責(zé)。這種集體責(zé)任使我們能夠積極應(yīng)對新興威脅，適應(yīng)新的合規(guī)要求，并在不斷變化的數(shù)字環(huán)境中為客戶提供值得信賴的解決方案。我們定期進(jìn)行危機(jī)模擬，涉及來自公司各個部門的利害關(guān)系者，包括法律、IT、傳播和銷售高管。這些演習(xí)確保我們能夠迅速、準(zhǔn)確和透明地應(yīng)對任何潛在事件，同時不斷改進(jìn)我們的網(wǎng)絡(luò)安全教育和實時決策能力。

培養(yǎng)以安全為中心的文化

每個組織面臨的最大網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)是培養(yǎng)以安全為中心的文化。安全政策必須成為常規(guī)培訓(xùn)的一部分，并且要讓公司里的每個人都牢記。如果不了解異常電子郵件的協(xié)議以及如何識別社會工程學(xué)方案，網(wǎng)絡(luò)將非常脆弱。即使是高管也需要定期提醒安全政策，以防止發(fā)生漏洞。安全文化必須讓員工感到厭煩，以確保他們記住。

魚叉網(wǎng)絡(luò)攻擊意識培訓(xùn)

我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)電子郵件釣魚攻擊變得越來越復(fù)雜。我們的應(yīng)對措施是實施培訓(xùn)和模擬，并加入游戲化元素。我們將此推廣到所有員工。如果電子郵件看起來可疑（即使它是真實的），他們現(xiàn)在可以點擊一個按鈕，系統(tǒng)將在后臺進(jìn)行評分。

適應(yīng)遠(yuǎn)程工作的網(wǎng)絡(luò)安全

在北京物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)公司，我們面臨的一個重要的網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)是適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公。轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程辦公增加了員工無意中將公司文件暴露給網(wǎng)絡(luò)犯罪分子的風(fēng)險。這通常發(fā)生在疏忽或簡單的疲勞情況下。為了解決這個問題，我們實施了基于云的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，這些解決方案不僅保護(hù)公司的數(shù)據(jù)，還保護(hù)用戶的身份和設(shè)備。在越來越多的員工在家工作的情況下，這在保持安全方面起到了關(guān)鍵作用。

另一個出現(xiàn)的挑戰(zhàn)是5G應(yīng)用的采用。5G網(wǎng)絡(luò)的特性使得攻擊者更容易利用漏洞，從而帶來了更大的安全風(fēng)險。我們發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)，包括我們的一些客戶，都沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對這些新的風(fēng)險。為了應(yīng)對這一問題，我們優(yōu)先識別和了解試圖未經(jīng)授權(quán)訪問的潛在第三方攻擊者。通過專注于這些攻擊者，我們能夠更好地保護(hù)客戶的 ???，并保持他們的信任。

從這些經(jīng)歷中，我明白了加強系統(tǒng)的關(guān)鍵在于持續(xù)的教育和警惕。確保我們的團(tuán)隊和客戶了解最新的威脅和最佳實踐是至關(guān)重要的。這不僅僅是擁有正確的技術(shù)，還在于培養(yǎng)一種安全意識的文化。這種方法幫助我們在當(dāng)今遠(yuǎn)程且日益互聯(lián)的世界中應(yīng)對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)。

優(yōu)先考慮身份管理基礎(chǔ)

迄今為止，我遇到的最大的挑戰(zhàn)是企業(yè)身份管理。身份管理是一個復(fù)雜的問題，因為它深深植根于業(yè)務(wù)系統(tǒng)和軟件應(yīng)用程序中，同時作為任何技術(shù)提供商的第一道防線。

作為一個既是技術(shù)專家又是商業(yè)高管的人，我一直優(yōu)先考慮在實施直接解決方案之前建立強大的身份基礎(chǔ)。這包括關(guān)注諸如庫存管理、關(guān)鍵資產(chǎn)和皇冠珠寶評估以及訪問管理策略等方面，在部署技術(shù)之前制定策略。在這些基礎(chǔ)步驟完成后，我確保 Active Directory 工作流和來自 HR 系統(tǒng)的用戶管理在將用戶配置文件轉(zhuǎn)移到單點登錄 (SSO) 解決方案之前已正確連接和準(zhǔn)確。這種方法有助于確保使用方便和適當(dāng)?shù)脑L問控制。