建立內部軟件開發(fā)團隊不僅對于初創(chuàng)軟件公司而且對于此類軟件巨頭來說都是一個過時的想法。作為一家軟件公司，您需要開發(fā)需要不同編碼專業(yè)知識的不同軟件。為每個新項目聘請專門的開發(fā)人員和內部團隊是一項繁瑣的工作，也是不必要的。

如果您可以訪問龐大的全球開發(fā)人員人才庫，而無需擔心內部招聘的所有麻煩，該怎么辦？在北京軟件公司，我們擁有高度專業(yè)和才華橫溢的開發(fā)人員，您可以遠程使用。下面我就這個話題進行闡述，并進行更深入的探討。

如何與忠誠的離岸開發(fā)商一起取得成功

當今的公司總是試圖變得更好、削減成本并利用新的想法和觀點來使他們的流程運行得更順利。世界各地著眼于未來的企業(yè)都在聘請專業(yè)的離岸開發(fā)商作為其商業(yè)模式的一部分。這使得實現(xiàn)這些目標比以往任何時候都更加容易。一項調查顯示，超過 65% 的公司選擇海外開發(fā)人員而不是內部團隊。

企業(yè)想知道如何充分利用這些在家工作的人。這份綜合指南將討論雇用專門的開發(fā)人員如何改變您的生活，并向您展示如何實現(xiàn)無縫集成和最大輸出。

什么是專門的外包開發(fā)商？

專門的海外開發(fā)人員是專業(yè)的軟件開發(fā)人員，他們幫助遠方的公司滿足其技術需求。與自由職業(yè)者不同，這些人只為您的項目工作，您可以確信他們的技能將幫助您的企業(yè)實現(xiàn)其目標。他們的工作方式很像你的鄰里團隊的額外成員。

與遠程開發(fā)人員一起規(guī)劃成功

在與遠程員工良好合作之前，您需要了解他們給您的企業(yè)帶來哪些好處。例如，他們可以幫助您省錢，找到來自世界各地的人才，并始終保持高效。但只有制定計劃并遵循計劃，您才能利用這些優(yōu)勢為自己謀利。

1. 謹慎的招聘流程：

   做好遠程開發(fā)最重要的事情是雇用技術熟練、經(jīng)驗豐富且忠誠的員工。海外團隊不僅要懂得如何做好工作，還要能夠與公司的信念和生活方式相適應。尋找適合您業(yè)務需求的忠誠團隊的一些方法是使用可靠的技術人才網(wǎng)絡、進行徹底的技術面試以及測試社交技能。

2. 有效的溝通方式：

   與遠距離的團隊合作時，良好的溝通至關重要。人們經(jīng)常進行計劃外的談話，幫助他們提出新想法并解決問題。您可以使用 Slack、Microsoft Teams 和 Zoom 等工具在線進行此類對話。如果不同地點和時區(qū)的人們定期進行交流、站立會議和定期報告，他們可以更好地合作。

3. 不同文化和團隊的包容

   他們需要感覺自己是項目的重要組成部分，才能保持專注。推廣跨越國界的文化意味著接受差異，在需要時更容易翻譯語言，并確保每個人的工作時間相同。虛擬團隊建設活動以及參加公司實踐或聚會也可以幫助人們感到更加團結。

4. 敏捷的方法和透明的工作流程：

 敏捷或 Scrum 等開發(fā)方法并確保流程透明且組織良好，可以幫助團隊在家工作并完成更多工作。這些模型使規(guī)劃變得流暢、盡早交付并始終改進成為可能。利益相關者必須與所有團隊成員進行清晰、簡潔的交談，讓他們了解最新情況，從而提高效率。 北京軟件公司是一家軟件公司，其所有項目都嚴格遵循敏捷方法。它使我們對客戶更加精確、高效和透明。

5. 保護知識產(chǎn)權并保證數(shù)據(jù)安全：

   與遠方的開發(fā)合作伙伴合作時，確保業(yè)務數(shù)據(jù)和知識產(chǎn)權的安全至關重要。擁有法律和技術保障至關重要。保密協(xié)議、安全的工作環(huán)境以及在線團隊的定期安全培訓都是這樣的例子。

結論

隨著企業(yè)與時俱進，專門的海外開發(fā)商變得越來越有用。成功人士不必像以前那樣在辦公室工作。越來越多的人在家工作。如果公司雇用遠程開發(fā)人員、與他們交談、保證事情安全并處理好他們的工作，那么公司就可以充分利用他們的遠程開發(fā)人員。

使用專業(yè)的外國開發(fā)商作為您的商業(yè)計劃的一部分是向前邁出的一步。有機會向世界各地的人們學習，為您的業(yè)務獲取新想法，同時節(jié)省資金。當您開始這一旅程時，這些基本技巧將幫助您與海外團隊建立牢固的聯(lián)系，這對雙方都有好處。這將為您的企業(yè)提供新的賺錢方式。